CCTV新闻：根据紧急事务管理部网站的说法，“国务院委员会在促进和改善内部报告的建立和改善通过生产和运营单位的意外风险机制建立和改善”，所有当地人都会在各种行业中促进劳动和运营单位，以促进和实施内部机制的内部机制机制，以促进和实施内部机制的内部机制，以促进和实施内部机制，以促进和实施意外危险的内部机制。为了完全动员劳动力，运营和从业者的单位热情，并指导并鼓励劳工和运营部门和实践立即调查并纠正周围的潜在事故，紧急管理部最近选择并发布了6个常见的内部报告案件，并为Viscidentson提供了奖励。案例1：在2025年2月，北京一家石化公司的一名员工发现，在压力强制下，油烟烟雾有很大的气味Y管道靠近反应器过滤器。由于管道为420℃和2.6MPa，“高温和高燃油压力 +氢”，因此反应系统发生火灾和爆炸的风险，然后将相关情况报告给了手术头。该公司使用防爆的气动丙蜂晶型接头方法，通过插锁者的专业泄漏来及时密封泄漏点，从而消除了潜在的事故。公司根据意外风险的内部奖励制度的规定将雇员奖励12,500元人民币。案例2：2025年2月，一家技术公司的一名雇员发现，热油管道已经旋转并立即与相关公司领导人报告了这种情况。该公司已经组织了相关人员来加强紧急维修，以成功防止因管道的变形和破裂引起的燃油喷射事故。根据内部代表的规定公司将面临事故风险的奖励系统，公司将向员工发出通知，并以1,000元的奖励奖励员工。案例3：2025年2月，一个Anhui的煤炭提取团队的雇员发现，制动器制动摩擦耦合器带有高温产生的井下隧道，导致制动器故障的风险。他立即报告了矿山调度室和安全监督部门的相关情况。矿山立即按照法规进行更正，并从一个示例中学到，并调查了其他领域的隐藏风险。公司根据意外风险的内部奖励制度的规定将雇员奖励3,000元人民币。案例4：2025年1月，在蒙古内蒙古拘留的一家煤矿中发现了两名瓷砖检查员，一氧化碳一氧化碳在隧道的封闭式墙壁上检测到的成本很高，并立即报告了以下情况。是。该矿井做出了迅速的反应，首席工程师立即修复了脚踏实地的检查，并修复了安全管理和技术人员进行更正，从而消除了事故的潜在风险。根据内部奖励制度的意外风险报告的规定，该公司将为两名员工提供奖励和奖励，每个员工都有3,000元人民币。案例5：2025年2月，在检查期间，在Heilongjiang的一家精炼和化学公司的轻烃分级研讨会的雇员闻到了略微液态的气味，并仔细研究了密封的每个点。他发现P208B泵泵的肘部有一个沙孔，并且倾向于扩展。他立即向研讨会和团队成员的领导人报告了这种情况。该研讨会将立即面对，以防止燃烧和爆炸事故，这可能是由于液体气体泄漏而引起的。公司奖励根据内部奖励制度的意外风险规定，雇员拥有5,000元人民币。案例6：2025年2月，一名员工发现了Shaanxi物质公司的热隔热材料，该公司在巡逻安全中溢出了温室材料的南部部分，然后向公司的领导人报告了相关情况。在自然的安全和环境检查该地点之后，人们认为这是建立结构安全的主要风险。然后，该公司投资了42万元，以拆除南部的屋顶 - 温室材料的顶部部分，从而消除了事故的潜力。公司根据意外风险的内部奖励制度的规定将雇员奖励1,000元人民币。